OFERTA PRACY

Jesteśmy w bardzo konkretnym momencie rozwoju.
Budujemy nowy salon i w najbliższym czasie przenosimy firmę do większej, nowoczesnej przestrzeni. Równolegle rozwijamy dział robotów koszących STIHL iMOW, dlatego tworzymy dwa nowe stanowiska pracy.

Osoba do instalacji robotów koszących STIHL

To stanowisko jest otwarte zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn — liczą się umiejętności, dokładność i odpowiedzialność, a nie płeć.

Szukamy osób technicznych, które chcą nauczyć się zawodu od podstaw, pracować spokojnie, dokładnie i zostać z nami na dłużej — w firmie, gdzie liczy się porządek, odpowiedzialność i dobra robota.

Harmonogram procesu rekrutacji

Aby cały proces był jasny i przejrzysty, rekrutujemy według konkretnego harmonogramu:

do 31 stycznia – zbieramy zgłoszenia i CV,
do 6 lutego – rozmowy z wybranymi kandydatami,
7 lutego – decyzja, wybór i informacje zwrotne
9–13 lutego – formalności związane z podjęciem pracy,
16 lutego – pierwszy dzień pracy wybranych 2 osób.

Kontaktujemy się wyłącznie z osobami, które zaprosimy do kolejnego etapu.

Jakiej pracy możesz się spodziewać?

To praca w terenie, głównie w ogrodach klientów.
Każda realizacja to jeden ogród, jeden robot i jeden konkretny cel: zrobić instalację spokojnie, dokładnie i zgodnie z naszym standardem. Nie jest to praca biurowa ani sprzedażowa.

Nie szukasz klientów, nie przekonujesz, nie „sprzedajesz”.
Twoją rolą jest techniczne wykonanie instalacji i spokojne wprowadzenie klienta w obsługę robota. Każdy ogród jest inny, ale schemat pracy jest powtarzalny. Dzięki temu nie ma chaosu ani improwizacji, a jednocześnie praca nie jest nudna ani „taśmowa”.

Jak wygląda szkolenie i nauka zawodu?

Nie wymagamy doświadczenia w instalacjach robotów koszących. Dlatego każda nowa osoba przechodzi pełne, zaplanowane szkolenie wewnętrzne, zanim zacznie samodzielną pracę w terenie.

Szkolenie trwa 2 tygodnie (40 godzin) i odbywa się bez udziału klientów — w spokojnych warunkach, krok po kroku. Jego celem jest nauczenie logiki pracy robota STIHL iMOW, poprawnej instalacji oraz standardu pracy, jaki obowiązuje u nas na co dzień.

Czego uczymy na szkoleniu? Podczas szkolenia uczysz się m.in.:

jak działa kosiarka automatyczna STIHL iMOW i od czego zależy jej poprawna praca,
jak planować instalację i prowadzić przewód ograniczający,
jak prawidłowo montować i ustawiać stację dokującą,
jak przygotować sprzęt i zaplanować wyjazd do klienta,
jak pracować z maszyną do wkopu przewodu,
jak konfigurować robota i testować jego działanie,
jak diagnozować i poprawiać błędy instalacyjne,
jak spokojnie i jasno przeprowadzić instruktaż użytkownika,
jak dokumentować instalację zgodnie ze standardem firmy.

Szkolenie łączy teorię z praktyką — większość czasu to realna praca przy robotach, przewodach, stacjach i testowych instalacjach.

Co jest dla nas najważniejsze?

Nie uczymy „sztuczek” ani skrótów. Uczymy:

spokojnej pracy bez pośpiechu,
myślenia instalatora, a nie improwizowania,
odpowiedzialności za efekt na lata,
trzymania się procedur i standardów.

Po zakończeniu szkolenia nie zostajesz sam. Pierwsze instalacje realizowane są zespołowo, z bieżącym wsparciem doświadczonych osób. Samodzielność przychodzi stopniowo — razem z pewnością i jakością pracy.

Jak wygląda wdrożenie

Bardzo jasno stawiamy sprawę: nie zostaniesz rzucony sam w teren.

Na początku pierwsze instalacje będziemy wykonywać w czteroosobowym składzie – razem z doświadczonymi osobami z zespołu. Chodzi o to, żebyś zobaczył cały proces w praktyce, bez presji i bez pośpiechu.

Kolejne instalacje realizowane będą w trzy osoby, gdzie stopniowo przejmujesz coraz więcej zadań.
Dopiero po kilku kolejnych realizacjach powstaje nowy, dwuosobowy duet instalacyjny, który nadal ma bieżące wsparcie – techniczne, organizacyjne i merytoryczne.

Ten proces nie jest przypadkowy. Został zaplanowany tak, żeby:

nauczyć Cię pracy od podstaw,
dać czas na nabranie pewności,
uniknąć błędów wynikających z pośpiechu,
zbudować stabilny, zgrany zespół.

Dla kogo ta praca będzie dobra?

Dobrze odnajdą się u nas osoby, które:

lubią pracę na świeżym powietrzu, w ruchu,
cenią porządek, jasne zasady i spokojne tempo,
są dokładne i nie lubią robić „po łebkach”,
potrafią pracować samodzielnie, ale też współpracować w duecie,
chcą nauczyć się konkretnego fachu, a nie „łapać wszystkiego po trochu”.

To nie jest miejsce dla osób chaotycznych, konfliktowych, kombinujących ani takich, które nie tolerują procedur. To praca dla ludzi spokojnych, odpowiedzialnych i technicznych.

Dlaczego właśnie u nas?

STIHL Strzelin to firma z 26-letnim doświadczeniem, która dziś wchodzi w kolejny etap rozwoju. Nowy salon, nowe stanowiska, nowe standardy pracy — to nie są hasła, tylko realne zmiany, które już się dzieją.

U nas:

pracuje się bez nerwowej atmosfery,
są jasne zasady i konkretne oczekiwania,
szkolenie i wdrożenie są realne, a nie „na papierze”,
liczy się jakość i odpowiedzialność, nie szybkie łatanie tematów.

Budujemy zespół na lata, dlatego inwestujemy czas i energię w ludzi.

Kogo szukamy?

Szukamy osób, które mają prawo jazdy kat. B, są sprawne fizycznie i nie boją się pracy w terenie. Wystarczy podstawowa orientacja techniczna i umiejętność obsługi prostych narzędzi — reszty nauczymy Cię u nas.

Bardzo ważne są:

odpowiedzialność,
punktualność,
porządek w pracy,
spokojna, normalna komunikacja z ludźmi.

Nie szukamy „gwiazd”, tylko solidnych ludzi.

Jak wygląda praca poza sezonem instalacyjnym?

Instalacje robotów koszących STIHL iMOW mają rzeczywiście charakter sezonowy — intensywnie pracujemy od wczesnej wiosny do późnej jesieni. Nie oznacza to jednak przerw w zatrudnieniu ani „martwego okresu” w pracy.

W miesiącach, w których liczba instalacji jest zerowa (np. zimą), osoby z zespołu instalacyjnego będą przydzielane do pracy w nowym salonie, zgodnie ze swoimi predyspozycjami i umiejętnościami.

W praktyce może to oznaczać:

wsparcie serwisu jako pomocnik / pomocniczka mechanika,
pracę w sklepie jako doradca / doradczyni klienta,
inne zadania techniczne i organizacyjne związane z funkcjonowaniem salonu.

Dodatkowo okres zimowy to czas przeglądów technicznych robotów koszących STIHL iMOW. Tego zakresu również uczymy w odpowiednim czasie — spokojnie, krok po kroku, bez presji. Dzięki temu zdobywasz kolejne kompetencje techniczne i lepiej poznajesz cały cykl pracy robota, nie tylko samą instalację.

Zakres pracy poza sezonem nie jest przypadkowy — dobieramy go tak, aby:

zapewnić ciągłość zatrudnienia,
rozwijać umiejętności pracownika,
utrzymać porządek i rytm pracy w firmie.

Dzięki temu praca u nas nie kończy się wraz z sezonem instalacyjnym, a zespół pozostaje stabilny przez cały rok.

Co oferujemy?

Oferujemy umowę o pracę, stabilne warunki i pracę wyłącznie w godzinach dziennych.

Zapewniamy: samochód służbowy, komplet narzędzi, telefon oraz odzież roboczą STIHL — tak, abyś mógł skupić się na pracy w terenie, a nie na organizowaniu zaplecza.

Okres nauki i wdrożenie

Ponieważ uczymy zawodu od podstaw i stawiamy na spokojne, rzetelne wdrożenie, pierwszy miesiąc (30 dni) to okres próbny:

umowa o pracę na ½ etatu,
umowę na czas określony: 30 dni
wynagrodzenie: 2.403 zł brutto, co daje ok. 1.800 zł netto.
Jeżeli w trakcie umowy (84 godz. = 1/2 etatu) pojawi się potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, są one rozliczane zgodnie z Kodeksem pracy — z dodatkiem +50% za każdą nadgodzinę. Nie zakładamy nadgodzin jako standardu, ale uczciwie informujemy, że mogą się sporadycznie pojawić.

Ten czas przeznaczony jest na szkolenie, naukę pracy w terenie i pierwsze instalacje wykonywane zespołowo — bez presji i bez pośpiechu.

Po okresie próbnym

Po zakończeniu wdrożenia zaoferujemy:

umowę o pracę na pełen etat (1/1),
umowę na czas nieokreślony,
wynagrodzenie nie niższe niż 4.806 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 3.605 zł netto (na rękę).
stabilne zatrudnienie w firmie, która realnie się rozwija.

Wraz z rosnącą samodzielnością zwiększa się zakres odpowiedzialności i wynagrodzenie (3.605 - 6200 -na rękę).
Rozwój nie jest u nas hasłem — jest zaplanowany i oparty na realnych umiejętnościach zdobywanych w terenie.

Najważniejsze jednak jest to, że oferujemy naukę konkretnego fachu, jasne zasady pracy i możliwość budowania długofalowej, stabilnej ścieżki zawodowej w jednym miejscu.

Jak aplikować?

Jeśli po przeczytaniu tej strony masz poczucie, że to może być Twoje miejsce, wykonaj oba kroki poniżej:

1️⃣ Napisz krótki list motywacyjny

Napisz kilka zdań o sobie, oraz:

dlaczego chcesz pracować właśnie u nas
co w tej pracy jest dla Ciebie najważniejsze
dlaczego uważasz, że to stanowisko jest dla Ciebie

Nie musi być długi ani „książkowy” — ważna jest treść, nie forma.

2️⃣ Dołącz swoje CV

Wyślij list motywacyjny oraz CV na adres:

marek@stihl-strzelin.pl

Przy zgłoszeniach składanych osobiście prosimy o wyraźne podanie swojego adresu e-mail (w liście motywacyjnym lub w CV), ponieważ jest to nasz podstawowy sposób kontaktu.

Uwaga: Zgłoszenia bez listu motywacyjnego nie będą rozpatrywane. Skontaktujemy się z wybranymi osobami, zaprosimy na rozmowę i pokażemy, jak ta praca wygląda naprawdę.

Na koniec uczciwie:

To nie jest praca dla każdego.
Ale dla właściwej osoby może być bardzo dobrą, stabilną pracą na lata, w firmie, która właśnie wchodzi na kolejny poziom.